Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: В нашей фирме работники оформлены на работу по гражданско - правовым договорам возмездного оказания услуг. Их вознаграждение составляет процент от реализованной продукции, с которого начисляются и уплачиваются подоходный налог и взносы, в том числе и в ФСС. Должны ли оплачиваться работникам больничные листы? ("АКДИ "Экономика и жизнь", 2001, N 8)



"АКДИ "Экономика и жизнь", N 8, 2001

Вопрос: В нашей фирме работники оформлены на работу по гражданско - правовым договорам возмездного оказания услуг. Их вознаграждение составляет процент от реализованной продукции, с которого начисляются и уплачиваются подоходный налог и взносы, в том числе и в ФСС.

Должны ли оплачиваться работникам больничные листы?

Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию (пп.5 п.2 ст.8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"). В то же время осуществление социального страхования в обязательном порядке предусмотрено только для лиц, работающих по трудовому договору.

Обязательное социальное страхование лиц, работающих по гражданско - правовому договору, законодательством не установлено. Соответственно не возникает обязанности производить какие-либо отчисления в ФСС с вознаграждений физическим лицам по договорам гражданско - правового характера.

Так, в 2000 г. порядок уплаты страховых взносов регулировался Федеральным законом от 20.11.1999 N 197-ФЗ "О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования... на 2000 год".

Согласно ст.2 этого документа взносы в ФСС начислялись только с выплат работникам по трудовым договорам.

На выплаты физическим лицам по гражданско - правовым договорам взносы не начислялись (п.22 Постановления Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 "О Перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования").

В 2001 г. страховые взносы были заменены единым социальным налогом (ЕСН). Однако и с введением в действие ЕСН вознаграждения, выплачиваемые по гражданско - правовым договорам, в налоговую базу (в части сумм ЕСН, подлежащих зачислению в ФСС) не включаются (п.3 ст.238 НК РФ).

Таким образом, если организация ошибочно полагала, что на нее возложена обязанность производить выплаты в ФСС с вознаграждений физическим лицам по договорам гражданско - правового характера, указанные суммы следует считать излишне уплаченными, в связи с чем они могут быть возвращены в порядке, предусмотренном ст.78 НК РФ. Соответственно больничные листы не оплачиваются.

Следует обратить внимание на то, что действующее законодательство предусматривает возможность социального страхования граждан, самостоятельно обеспечивающих себя работой, в добровольном порядке. К категории самостоятельно обеспечивающих себя работой, по нашему мнению, можно отнести и граждан, работающих по гражданско - правовым договорам.

Так, в соответствии с пп.5 п.1 ст.9 вышеназванного Закона об основах обязательного социального страхования у лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан отношения по обязательному социальному страхованию возникают с момента уплаты ими или за них страховых взносов.

Это означает, что в случае добровольного отчисления платежей в ФСС с вознаграждений по договорам гражданско - правового характера физические лица могут претендовать на социальное обеспечение, включающее в себя в том числе и оплату временной нетрудоспособности за счет ФСС (такая же позиция по существу высказана и в Письме Минфина России от 13.12.2000 N 04-04-07).

Однако, на наш взгляд, реализация этих положений невозможна без разработки специальной процедуры добровольного страхования и порядка выплаты страхового возмещения гражданам, уплачивающим взносы в добровольном порядке. Это объясняется тем, что статус "самозанятых" граждан (работающих по гражданско - правовым договорам) отличается от статуса работающих по трудовому договору. В частности, полагаем, должны быть определены порядок определения страхового тарифа, порядок расчета трудового стажа, а также другие вопросы.

По информации, содержащейся в вышеуказанном Письме Минфина России, Фонд социального страхования также считает, что порядок добровольного страхования должен быть установлен Правительством РФ, в которое указанным Фондом внесены соответствующие предложения. В связи с этим за дополнительными разъяснениями о возможности добровольного социального страхования граждан следует обращаться в Ваше отделение ФСС.

Подписано в печать М.Масленников

10.08.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Предприятие работает в двухсменном режиме работы: с 7-30 до 16-00 - дневная смена и с 14-00 до 22-20 - вечерняя смена. Следует ли производить доплаты за вечернюю смену (вечерние часы)? ("АКДИ "Экономика и жизнь", 2001, N 8) >
Вопрос: Необходимо ли организации получать разрешение для устройства к себе на временную работу граждан из Белоруссии? ("АКДИ "Экономика и жизнь", 2001, N 8)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.