"АКДИ "Экономика и жизнь", N 7, 2001

Вопрос: Возможен ли по нашему законодательству максимальный размер премиальной оплаты труда 150% от оклада за производственные показатели и возможно ли отнесение премии в таком размере на себестоимость продукции?

Ответ: Статьи 80 и 83 КЗоТ РФ предоставляют предприятию право самостоятельно определять виды и размеры премий по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Норм, ограничивающих размеры премий, в действующем законодательстве РФ не существует. При этом предприятие обязано отразить принятые решения в коллективном договоре либо в другом локальном нормативном акте, например в Положении о премировании или в Положении об оплате труда.

Такой локальный нормативный акт должен устанавливать виды и размеры премий, конкретные показатели и условия премирования, при которых предприятие производит соответствующие премиальные выплаты работнику, а работник получает право требовать выплату премии.

Что же касается отнесения на себестоимость, то согласно пп."а" п.2 и п.7 Положения о составе затрат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 N 552, премии за производственные показатели могут быть отнесены на себестоимость продукции в случае, если они предусмотрены нормативным актом данного предприятия и выплачиваются за счет фонда оплаты труда. Они включаются в состав затрат на оплату труда и отражаются в элементе "Затраты на оплату труда". Каких-либо ограничений размеров премий для отнесения на себестоимость не существует.

Нужно иметь в виду, что премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, на себестоимость не относятся (п.7 Положения о составе затрат).

Документальным основанием для отнесения выплаты премии на себестоимость является приказ руководителя предприятия о премировании с указанием выполненных производственных показателей и размера премии каждому работнику (Письмо Управления МНС России по г. Москве от 18.11.1999 N 03-12/14717).

Подписано в печать М.Васильева

10.07.2001

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——