"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, 2001

Вопрос: Работник хотел разделить ежегодный отпуск на три части. Администрация отказала ему в этом, ссылаясь на то, что трудовым законодательством не предусмотрена норма, разрешающая деление отпуска на части. Так ли это?

Ответ: Действующее трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность разделения работником ежегодного отпуска на части. Количество частей отпуска, периодичность их использования зависят от производственных возможностей и определяются по согласованию с администрацией.

Однако с учетом требований Конвенции МОТ 1936 г. N 132, ратифицированной Советским Союзом, при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее недели.

Подписано в печать Л.Степанюк

23.05.2001 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——