Главная страница перейти на главную страницу Buhi.ru Поиск на сайте поиск документов Добавить в избранное добавить сайт Buhi.ru в избранное


goБухгалтерская пресса и публикации


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов


goБухгалтерские статьи и публикации

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goВопросы бухгалтеров, ответы специалистов по налогам и финансам

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН


goПубликации из бухгалтерских изданий


goВопросы бухгалтеров - ответы специалистов по финансам 2006


goПубликации из бухгалтерских изданий

Публикации на тему сборы ЕНВД

Публикации на тему сборы

Публикации на тему налоги

Публикации на тему НДС

Публикации на тему УСН


goВопросы бухгалтеров - Ответы специалистов

Вопросы на тему ЕНВД

Вопросы на тему сборы

Вопросы на тему налоги

Вопросы на тему НДС

Вопросы на тему УСН




Вопрос: Работник в течение трех лет не пользовался ежегодным отпуском. Он подал заявление с просьбой предоставить ему все отпуска суммарно. Однако администрация отказалась это сделать, ссылаясь на то, что действующим законодательством разрешено суммировать ежегодные отпуска только за два года. Права ли администрация? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 21)



"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 21, 2001

Вопрос: Работник в течение трех лет не пользовался ежегодным отпуском. Он подал заявление с просьбой предоставить ему все отпуска суммарно. Однако администрация отказалась это сделать, ссылаясь на то, что действующим законодательством разрешено суммировать ежегодные отпуска только за два года. Права ли администрация?

Ответ: Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих предоставлять неиспользованные ежегодные отпуска суммарно за три, четыре года и т.д. Отпуска могут быть предоставлены суммарно или в разбивку в течение данного года или двух лет в зависимости от возможностей производства.

Подписано в печать Л.Степанюк

23.05.2001 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
   





Прокомментировать
Ваше имя (не обязательно)
E-Mail (не обязательно)
Текст сообщения:



еще:
Вопрос: Работник командирован на 40 дней. Затем срок командировки ему был продлен на 4 дня. Следует ли оплатить работнику дополнительные расходы в связи с продлением срока командировки? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 21) >
Вопрос: Работник хотел разделить ежегодный отпуск на три части. Администрация отказала ему в этом, ссылаясь на то, что трудовым законодательством не предусмотрена норма, разрешающая деление отпуска на части. Так ли это? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2001, N 21)



(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.