"Московский налоговый курьер", N 15, 2001

Вопрос: ООО выполняет научно - исследовательские работы в области горно - добывающей промышленности по трудовому договору между ООО и временным трудовым коллективом.

Члены временного трудового коллектива (далее - ВТК) являются одновременно штатными сотрудниками научного подразделения научно - исследовательского института, который полностью несет обязательства по социальному страхованию сотрудников.

Институт обладает льготой по налогообложению в Фонд социального страхования. В связи с этим правомерно ли облагать единым социальным налогом вознаграждения ВТК за выполненную работу по трудовому договору в части сумм, причитающихся в Фонд социального страхования?

Ответ:

УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ ПО Г. МОСКВЕ

ПИСЬМО

от 11 мая 2001 г. N 04-11/20946

Исходя из содержания письма, временный трудовой коллектив, состоящий из сотрудников института, заключает со сторонней организацией договор подряда на выполнение научно - исследовательских работ, который относится к договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Согласно имеющейся нормативной документации, сторонами такого рода договора должны являться ВТК в лице руководителя, действующего на основании решения общего собрания ВТК, с одной стороны, и организация - заказчик, с другой стороны. В рассматриваемом договоре должны быть указаны все члены временного трудового коллектива и к договору должны быть приложены заявления членов ВТК с указанием всех необходимых реквизитов для начисления и выплаты суммы вознаграждения. ВТК самостоятельно определяет исполнителей и распределяет обязанности по выполнению работ по договору между членами коллектива. После выполнения работ, оговоренных договором, организация - заказчик выплачивает ВТК общую сумму вознаграждения, которая на общем собрании коллектива должна распределяться между членами ВТК и оформляться соответствующим решением. При соблюдении вышеизложенных требований организацию, являющуюся заказчиком, можно рассматривать как работодателя по отношению к каждому члену ВТК.

В соответствии с п.1 ст.236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям, в том числе по договорам гражданско - правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), являются объектом налогообложения единым социальным налогом.

Согласно п.3 ст.238 Кодекса вознаграждения, выплачиваемые работникам по договорам гражданско - правового характера, не включаются в налоговую базу при исчислении единого социального налога в части суммы, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Заместитель

руководителя Управления

государственный советник

налоговой службы III ранга

А.А.Глинкин

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——