"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 19, 2001

Вопрос: Работник не использовал ежегодный отпуск и просит выплатить ему денежную компенсацию. Законны ли требования работника, если в коллективном договоре предусмотрена возможность получения денежной компенсации вместо отпуска? В каких случаях может быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

Ответ: В соответствии со ст.75 КЗоТ РФ замена отпуска денежной компенсацией не допускается. В порядке исключения компенсация выплачивается работникам в случае их увольнения из организации, если они не использовали полагающийся им отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается также временным и сезонным работникам.

Положения коллективных договоров, как и договоренность работника с администрацией о замене отпуска денежной компенсацией, в силу ст.5 КЗоТ РФ являются недействительными. Согласно ст.5 КЗоТ РФ условия договоров о труде, ухудшающие положение работника, по сравнению с законодательством о труде являются недействительными.

Подписано в печать Л.Степанюк

07.05.2001 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——