"Налоговый вестник", N 5, 2001

Вопрос: Является ли реорганизация предприятия основанием для увольнения?

Ответ: Сама по себе реорганизация не может являться основанием для увольнения работника. Если же в результате реорганизации происходит сокращение численности или штата, работник может быть уволен по п.1 ст.33 КЗоТ РФ с обязательным уведомлением о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца до увольнения. При этом если сокращаемый работник является членом профсоюза, администрация должна получить согласие на увольнение профсоюзного комитета.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

19.04.2001 Заместитель начальника отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——