"Налоговый вестник", N 5, 2001

Вопрос: Как правильно определить размер премиальных выплат при исчислении среднего заработка в следующей ситуации:

работник уходит в отпуск, например, в феврале 2001 г. В расчетном периоде (ноябрь - декабрь 2000 г., январь 2001 г.) в связи с болезнью из 510 часов по графику отработано 440 часов.

В расчетном периоде начислены месячные премии за фактически отработанное время:

- в ноябре за октябрь (отработан не полностью) - 500 руб.;

- в декабре за ноябрь (отработан полностью) - 1000 руб.;

- в январе за декабрь (отработан не полностью) - 500 руб.

Январь отработан полностью.

Ответ: Если расчетный период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

При подсчете среднего заработка работника с суммированным учетом рабочего времени сумма начисленных премий в расчетном периоде (независимо от того, что они начисляются за фактически отработанное время в соответствии с условиями, принятыми в организации) учтется в размере, определяемом ее делением на количество рабочих часов по графику работника в расчетном периоде и умножением на количество по графику рабочих часов, приходящихся на отработанное время.

В данной ситуации расчетный период отработан не полностью, поэтому учитываемая сумма премий составит:

(500 + 1000 + 500) : 510 х 440 = 1724,80 руб.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

19.04.2001 Заместитель начальника отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——