"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 13, 2001

Вопрос: Работник принят на работу временно. Однако по истечении срока временной работы он не был уволен, а продолжал работать. Администрация не издает приказа о переводе его на постоянную работу. Правильно ли это?

Ответ: В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 N 311-IX "Об условиях труда временных рабочих и служащих" (в ред. от 04.04.1991) в случае сохранения трудовых отношений между организацией и работником, принятым на временную работу, по истечении срока временной работы такой работник считается принятым на работу на неопределенный срок (т.е. становится постоянным с первого дня работы в организации). Поэтому администрация обязана издать приказ о переводе работника на постоянную работу.

Подписано в печать Л.Степанюк

28.03.2001 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——