"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 11, 2001

Вопрос: Работник самовольно оставил работу до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Можно ли уволить его за прогул без уважительной причины?

Ответ: Прогулом считаются неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего времени, а также нахождение без уважительных причин более трех часов суммарно или непрерывно в течение рабочей смены вне территории организации либо вне территории другого объекта, где работник должен был выполнять порученную работу. Увольнение по этому основанию может быть произведено, как указано в Постановлении пленума Верховного суда Российской Федерации от 22.12.1992 N 16, за оставление работы без уважительной причины лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения.

Подписано в печать Л.Степанюк

14.03.2001 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——