"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, 2001

Вопрос: Индивидуальный предприниматель в трудовом договоре с наемным работником предусмотрел, что в течение испытательного срока данный трудовой договор может быть расторгнут без представления объяснения работнику. Законно ли это?

Ответ: На работника, принятого на работу с испытательным сроком, распространяется действующее трудовое законодательство. Поэтому в период действия испытательного срока он может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством.

Кроме того, согласно ст.23 КЗоТ РФ при неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Поэтому действия индивидуального предпринимателя являются незаконными.

Подписано в печать Л.Степанюк

21.02.2001 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——