"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, 2001

Вопрос: В организации сокращается численность работников. В отделе работают несколько чертежников. Кто из них будет пользоваться преимущественным правом на оставление на работе?

Ответ: Согласно ст.34 КЗоТ РФ таким правом пользуются работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается семейным - при наличии двух и более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, погибших или пропавших без вести при защите СССР; изобретателям; работникам из числа уволенных в запас или отставку военнослужащих сверхсрочной службы, прапорщиков, мичманов или лиц офицерского состава - по той работе, на которую они поступили впервые после увольнения с действительной военной службы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986 - 1990 гг., а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам.

Если работник имеет более высокую квалификацию по сравнению с другими работниками, занимающими однородные должности в том же структурном подразделении, он будет пользоваться преимущественным правом оставления на работе. Доказательствами высокой квалификации могут, в частности, служить:

сведения о высоком заработке, что подтверждает высокую производительность труда работника;

сведения о наличии поощрений, награждений и полученных премиях, предусмотренных системами оплаты труда;

сведения об общем стаже работы и стаже работы в данной должности, профессии;

данные о наличии образования;

данные об отсутствии дисциплинарных взысканий за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и т.п.

Подписано в печать Л.Степанюк

21.02.2001 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——