|
|
Вопрос: ... Какими нормативными актами предусмотрены затраты, связанные с набором рабочей силы, и что следует понимать под "организованным набором работников"? ("АКДИ "Экономика и жизнь", 2001, N 1(2))
"АКДИ "Экономика и жизнь", N 1(2), 2001
Вопрос: Согласно пп."л" п.2 Положения о составе затрат в себестоимость включаются "предусмотренные законодательством затраты, связанные с набором рабочей силы". Пунктом 10 указанного Положения определено также, что к элементу "прочие затраты" в состав себестоимости продукции (работ, услуг) относятся затраты "на организованный набор работников". Какими нормативными актами предусмотрены затраты, связанные с набором рабочей силы, и что следует понимать под "организованным набором работников"?
Ответ: В соответствии с пп."л" п.2 Положения о составе затрат, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.1992 N 552, в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются предусмотренные законодательством затраты, связанные с набором рабочей силы. В настоящее время существует только один нормативный акт, которым предусмотрены подобные затраты, - Указ Президента РФ от 16.12.1993 N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы". Данным Указом установлено взимание с работодателей платы за выдачу разрешений на привлечение иностранной рабочей силы за каждого привлекаемого иностранного работника (в размере 1 МРОТ) и платы за выдачу подтверждений на право трудовой деятельности иностранным гражданам в случаях, не требующих оформления разрешения (Приказом ФМС РФ и Минфина России от 09.11.1999 N 93/75н с 1 января 2000 г. плата за выдачу таких подтверждений установлена в размере 3220 руб.). По нашему мнению, указанные расходы подлежат включению в состав затрат в следующем порядке. Плата за выдачу разрешения на привлечение иностранной рабочей силы первоначально учитывается в составе расходов будущих периодов. Дальнейшее списание данной суммы в состав затрат зависит от того, будут ли заключены трудовые договоры с иностранными работниками или нет. При заключении трудового договора плата за выдачу разрешения списывается в состав затрат равными долями в течение срока действия трудового договора. В случае если договор не будет заключен, указанная сумма относится за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия по окончании срока действия разрешения. Плата за выдачу подтверждений на право трудовой деятельности включается в себестоимость продукции (работ, услуг) на основании пп."л" п.2 Положения о составе затрат.
Подписано в печать В.Мешалкин
10.01.2001
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
(C) Buhi.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних. |