"Налоговый вестник", N 10, 2000

Вопрос: Работник оформляет ежегодный отпуск в июне 2000 г. В марте ему начислена и выплачена квартальная премия за IV квартал 1999 г., в мае - квартальная премия за I квартал 2000 г. Как их следует учитывать при определении среднего заработка и в каком размере?

Ответ: Премии за периоды работы, превышающие один месяц (к ним относится и квартальная премия), начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет, так же как и в предыдущие годы, не более одной за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Учету подлежат только премии, предусмотренные системами оплаты труда, положениями о премировании.

Если в расчетном периоде начислено больше премий, чем учитывается при исчислении среднего заработка, то такие ситуации (например, какие из премий включать в расчет - последнюю из начисленных, большую и т.д.) следует отражать в коллективном договоре или ином правовом акте организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

Таким образом, когда расчетный период отработан работником полностью и в расчетном периоде ему начислены две квартальные премии за одни и те же показатели, при исчислении среднего заработка учтется одна из этих премий в полном размере.

Если же время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени в расчетном периоде - при подсчете среднего заработка к сумме начисленной заработной платы добавляется квартальная премия в размере, определяемом делением начисленной суммы на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в расчетном периоде и умножением на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время.

Подписано в печать Н.З.Ковязина

22.09.2000 Зам. начальника отдела

Минтруда России

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——