"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, 2000
Вопрос: Работник, принятый на работу в муниципальное предприятие, проработал два дня и затем не вышел на работу. Можно ли отменить приказ о его приеме на работу?
Ответ: Поскольку работник проработал два дня, приказ о приеме его на работу не может быть отменен. Администрации необходимо выяснить причину неявки. Если работник не явился на работу без уважительных причин, то его можно уволить по п.4 ст.33 КЗоТ РФ (прогул без уважительных причин).
Подписано в печать Л.Степанюк
24.05.2000 Юрист
——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——
перейти на главную страницу Buhi.ru
поиск документов
добавить сайт Buhi.ru в избранное
Бухгалтерская пресса и публикации