"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, 2000

Вопрос: В каких случаях состояние здоровья является основанием для увольнения работника?

Ответ: Увольнение вследствие несоответствия выполняемой работе может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей с учетом состояния здоровья работника ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. В этом случае состояние здоровья должно подтверждаться результатами медицинского освидетельствования (заключением МСЭК - медико - социальной экспертной комиссии).

Инвалиды, являющиеся по заключению МСЭК нетрудоспособными, подлежат увольнению по п.2 ст.33 КЗоТ РФ.

Подписано в печать Л.Степанюк

24.05.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——