"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, 2000

Вопрос: Работнице по ее просьбе установлен неполный рабочий день. Должен ли ей предоставляться дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Ответ: В соответствии с ч.3 ст.49 КЗоТ РФ работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска. Однако работник, работающий в условиях ненормированного рабочего дня, лишается права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если ему установлен неполный рабочий день. Если установлена неполная рабочая неделя, то право на указанный дополнительный отпуск не утрачивается.

Подписано в печать Л.Степанюк

24.05.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——