"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 8, 2000

Вопрос: Работник принят на работу с двухмесячным испытательным сроком, по истечении которого администрация продлила ему этот срок на один месяц. После этого работник был уволен как не выдержавший испытательного срока. Законно ли такое увольнение?

Ответ: В соответствии со ст.21 КЗоТ РФ испытательный срок может устанавливаться при заключении трудового договора (контракта), поэтому администрация не вправе продлевать установленный при приеме на работу срок испытания.

Если работодатель увеличил срок и уволил работника по истечении законного срока испытания, такое увольнение незаконно. После истечения срока испытания работник может быть уволен только по основаниям, установленным действующим законодательством.

Подписано в печать Л.Степанюк

18.02.2000 Юрист

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——