"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 43, 1999

СТРОИТЕЛЬНЫЕ, ПРОЕКТНЫЕ И ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНЫЕ

ОРГАНИЗАЦИИ: РАСЧЕТЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

(Продолжение. Начало см. "Финансовая газета.

Региональный выпуск", N N 41, 42, 1999)

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяют следующие системы повременной оплаты труда: простую повременную и повременно - премиальную.

При простой повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за количество отработанного рабочего времени. Заработная плата при этом определяется путем умножения тарифной ставки разряда, присвоенного работнику, на число отработанных и оплачиваемых часов или дней.

Пример 4. Часовая тарифная ставка дежурного слесаря 3-го разряда составляет 10 руб. 20 коп. За сентябрь 1999 г. отработано 176 часов.

Заработная плата - 176 х 10,20 = 1795 руб. 20 коп.

При повременно - премиальной оплате труда рабочий кроме основного заработка получает премии за достижение установленных качественных показателей. Для этого работники должны выполнить установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Только в этом случае работник имеет право на получение премии, а администрация обязана его премировать в размерах не менее установленных действующим положением.

Пример 5. Из примера 4 по результатам работы за месяц слесарю установлена премия в размере 50% тарифной ставки.

Сумма заработной платы в месяц:

тарифная ставка: 1795,20;

премия: 1795,20 х 50% = 897,60;

всего: 2692,80.

Заработная плата руководителям, специалистам и другим работникам, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада на календарное число рабочих дней в месяце и умножения полученной суммы на количество фактически отработанного времени. Кроме должностного оклада работники также могут получать премию.

Пример 6. Начальник отдела кадров в сентябре из 22 рабочих дней по графику отработал 15 дней. Согласно штатному расписанию и распоряжению руководителя предприятия установлен оклад в сумме 2300 руб.

Размер премии в месяц - 30%.

Заработная плата составит:

оклад: 2300,00 : 22 х 15 = 1568,18;

премия: 1568,18 х 30% = 470,45.

При сдельной оплате труда работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных показателях. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки, сдельные расценки.

Норма времени - время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной работы в нормальных условиях труда.

Норма выработки - количество доброкачественной работы, которое должен выполнить (выработать) рабочий в течение определенного времени в нормальных условиях труда.

Сдельная расценка - установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественно выполненной работы.

Разновидности сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно - премиальная, сдельно - прогрессивная, аккордная, косвенная.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата начисляется в зависимости от объема выполненной работы исходя из сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции.

Пример 7. Согласно нормам на строительные, монтажные и ремонтно - строительные работы (ЕНиРам) норма времени на выполнение работы, порученной столяру на сентябрь 1999 г., составляет 180 часов.

Работнику присвоен 4-й тарифный разряд (тарифная ставка - 1200 руб. в месяц). Работы отнесены к 4-му разряду. В конце месяца работы приняты полностью с удовлетворительным качеством.

Сумма заработной платы:

тарифная ставка: 1200,00 : 176 (норма рабочего времени в сентябре при 40-часовой рабочей неделе) х 180 = 1227 руб. 27 коп.

Пример 8. Токарю мастерских строительно - монтажной организации присвоен 3-й тарифный разряд. За сентябрь 1999 г. работником изготовлено:

75 единиц изделий А (работы отнесены к 3-му разряду, сдельная расценка - 10 руб. за единицу);

50 единиц изделий В (работы отнесены к 4-му разряду, сдельная расценка - 8 руб. за единицу);

изделия приняты без брака.

Сумма заработной платы за месяц:

сдельная расценка по изделию А: 75 х 10,00 = 750,00;

сдельная расценка по изделию В: 50 х 8,00 = 400,00;

всего: 1150 руб.

При сдельно - премиальной оплате труда работнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия (впрочем, как и при повременной оплате труда) может устанавливаться в твердой сумме или в процентах от тарифной ставки работника (любой другой суммы оплаты труда).

Пример 9. Из примера 6 по итогам работы за месяц столяру на основании приказа по организации начислена премия в размере 500 руб.

Сумма заработной платы составит:

тарифная ставка: 1227,27;

премия: 500,00;

всего: 1727 руб. 27 коп.

Пример 10. Из примера 7 за выпуск доброкачественной продукции и своевременное обеспечение автогаража организации запасными частями токарь согласно приказу по организации премирован в размере 50% начисленной заработной платы.

Сумма заработной платы составит:

зарплата исходя из сдельных расценок: 1150,00;

премия: 1150,00 х 50% = 575,00;

всего: 1725 руб. 00 коп.

При сдельно - прогрессивной оплате труда выработка в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а сверх нормы - по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может использоваться премирование работников.

Пример 11. Из примера 7 согласно выданному работнику наряду на месяц следует изготовить 70 единиц изделия А и 40 единиц изделия В. Работы отнесены к 3-му разряду. Установлены следующие сдельные расценки:

по изделию А: в пределах задания - 10 руб.; сверх задания - 11 руб. за единицу;

по изделию В: в пределах задания - 8 руб.; сверх задания - 8,50 руб. за единицу.

За сентябрь 1999 г. работник изготовил 75 единиц изделия А и 50 единиц изделия В.

Сумма заработной платы за месяц составит:

сдельная расценка изделия А в пределах норм: 70 х 10,00 = 700,00;

сдельная расценка изделия А сверх норм: 5 х 11,00 = 55,00;

сдельная расценка изделия В в пределах норм: 40 х 8,00 = 320,00;

сдельная расценка изделия В сверх норм: 10 х 8,50 = 85,00;

всего: 1160 руб. 00 коп.

При аккордной оплате труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливаются срок его выполнения и сумма заработной платы.

В сочетании с премированием за сокращение нормативного времени аккордного задания используется аккордно - премиальная оплата труда.

Общая сумма заработной платы по наряду - заданию или наряду (с премиями) распределяется пропорционально фактически отработанному каждым членом бригады времени и часовой тарифной ставке присвоенного ему разряда.

Разница между суммой заработной платы по наряду и тарифными ставками работников исходя из фактически затраченного рабочего времени (приработок) между членами бригады распределяется по коэффициенту приработка. При начислении заработной платы членам бригады по коэффициенту приработка сначала рассчитывается заработная плата каждого члена бригады по тарифу путем умножения количества фактически отработанных часов в данном месяце на часовую тарифную ставку присвоенного ему разряда, затем определяется коэффициент приработка путем деления общей суммы заработка на общую сумму заработной платы по тарифу.

Заработная плата каждого члена бригады исчисляется путем умножения его заработной платы на коэффициент приработка.

Пример 12. Бригаде в количестве трех человек за выполненную работу по наряду - заданию начислено 9300 руб.

Распределение заработной платы произведено следующим образом:

     
   ————T——————————————T————T——————T———————T————————T———————T————————¬
   | N |   Фамилия,   |Раз—|Часо— |Количе—|Зара—   |Коэффи—|Сумма   |
   |п/п|     имя,     |ряд |вая   |ство   |ботная  |циент  |зара—   |
   |   |  отчество    |    |тариф—|отрабо—|плата по|прира— |ботной  |
   |   |              |    |ная   |танных |тарифу, |ботка  |платы по|
   |   |              |    |став— |рабочих|руб.    |       |наряду, |
   |   |              |    |ка,   |часов  |        |       |руб.    |
   |   |              |    |руб.  |       |        |       |        |
   +———+——————————————+————+——————+———————+————————+———————+————————+
   | 1 |       2      | 3  |  4   |   5   |   6    |   7   |   8    |
   +———+——————————————+————+——————+———————+————————+———————+————————+
   | 1 |Григорьев А.А.| 4  |15,00 |  167  | 2505,00|       | 3259,00|
   +———+——————————————+————+——————+———————+————————+———————+————————+
   | 2 |Пашин В.Г.    | 3  |13,50 |  170  | 2295,00|       | 2985,00|
   +———+——————————————+————+——————+———————+————————+———————+————————+
   | 3 |Николаев А.Н. | 3  |13,50 |  174  | 2349,00|       | 3056,00|
   +———+——————————————+————+——————+———————+————————+———————+————————+
   |   |              |    |      |       | 7149,00|1,30088| 9300,00|
   L———+——————————————+————+——————+———————+————————+———————+—————————
   

1) сумма заработной платы по тарифу - гр. 4 х гр. 5;

2) коэффициент приработка - итог гр. 8 : итог гр. 6;

3) сумма заработной платы по наряду - заработную плату по тарифу (гр. 6) умножить на коэффициент приработка (гр. 7).

Распределять заработную плату между работниками бригады можно также с использованием коэффициентов трудового участия (КТУ). КТУ представляет собой обобщенную количественную оценку личного вклада каждого члена бригады в конечные результаты работы.

Порядок и условия применения КТУ для бригад и отдельных категорий работников обсуждаются и принимаются советом трудового коллектива и утверждаются руководителем организации. Члены трудового коллектива должны ознакомиться с ними и дать согласие на их применение.

В качестве базового значения КТУ используют единицу. Значение КТУ каждого члена или коллектива бригады может быть равно базовому (единице), больше или меньше его в любом диапазоне (например, от 0 до 1,5) в зависимости от вклада в общие результаты, оцениваемого по принятым в организации критериям. Перечень показателей и значений КТУ, повышающих или понижающих базовый коэффициент, определяется принимаемой на предприятии шкалой КТУ.

Для объективной оценки организуется учет количества и качества работы, выполненной каждым работником. Решение по установлению членам бригады КТУ принимается ежемесячно на заседании собрания путем открытого голосования. Решение оформляется протоколом, который вместе с нарядом - заданием и табелем - расчетом передается в бухгалтерию.

Пример 13. Из примера 11 распределение заработной платы производится согласно установленным работникам КТУ (гр. 7).

     
   ————T—————————T————T——————T————T————————T—————T————————T——————————T————————¬
   | N | Фамилия,|Раз—|Часо— |От— |Тариф—  |Уста—|Рас—    |Сдельный  |Заработ—|
   |п/п|   имя,  |ряд |вая   |ра— |ная     |нов— |четная  |прирабо—  |ная     |
   |   | отчество|    |тариф—|бо— |зарабо— |лен— |величи— |ток, руб. |плата   |
   |   |         |    |ная   |тан—|тная    |ный  |на для  |          |по      |
   |   |         |    |став— |ное |плата,  |КТУ  |распре— |          |наряду, |
   |   |         |    |ка,   |вре—|руб.    |     |деления |          |руб.    |
   |   |         |    |руб.  |мя  |        |     |прира—  |          |        |
   |   |         |    |      |    |        |     |ботка,  |          |        |
   |   |         |    |      |    |        |     |руб.    |          |        |
   +———+—————————+————+——————+————+————————+—————+————————+——————————+————————+
   | 1 |    2    | 3  |  4   |  5 |   6    |  7  |   8    |   9      |  10    |
   +———+—————————+————+——————+————+————————+—————+————————+——————————+————————+
   | 1 |Григорьев| 4  | 15,00| 167| 2505,00| 1,2 | 3006,00|   820,00 | 3325,00|
   |   |А.А.     |    |      |    |        |     |        |          |        |
   +———+—————————+————+——————+————+————————+—————+————————+——————————+————————+
   | 2 |Пашин    | 3  | 13,50| 170| 2295,00| 1,0 | 2295,00|   626,00 | 2921,00|
   |   |В.Г.     |    |      |    |        |     |        |          |        |
   +———+—————————+————+——————+————+————————+—————+————————+——————————+————————+
   | 3 |Николаев | 3  | 13,50| 174| 2349,00| 1,1 | 2583,90|   705,00 | 3054,00|
   |   |А.Н.     |    |      |    |        |     |        |          |        |
   +———+—————————+————+——————+————+————————+—————+————————+——————————+————————+
   |   |         |    |      |    | 7149,00|     | 7884,90| 2 151,00 | 9300,00|
   +———+—————————+————+——————+————+————————+—————+————————+——————————+————————+
   |   |         |    |      |    |        |     |        |К =       |        |
   |   |         |    |      |    |        |     |        |0,272799  |        |
   L———+—————————+————+——————+————+————————+—————+————————+——————————+—————————
   

1) заработная плата по тарифу: 7149,00;

2) сдельный приработок: 9300,00 - 7149,00 = 2151,00 (итог по гр. 9);

3) установленные КТУ: Григорьев А.А. - 1,2 (за руководство бригадой); Пашин В.Г. - 1,0; Николаев А.Н. - 1,1 (систематическое выполнение работ по смежной профессии);

4) расчетная величина, используемая для распределения сдельного приработка. Следует перемножить сумму тарифной оплаты труда на коэффициенты трудового участия и полученные произведения по каждому из работников сложить (итог по гр. 8);

5) величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчетных величин: итог по гр. 9 делится на итог по гр. 8 (2151,00 : 7884,90 = 0,272799);

6) рассчитывается сумма сдельного приработка по каждому работнику: гр. 8 умножается на коэффициент распределения приработка;

7) заработная плата работника по наряду: гр. 6 + гр. 9.

Пример 14. Звену штукатуров из трех человек (Григорьев А.А. - 4-й разряд, Пашин В.Г. - 3-й разряд, Николаев А.Н. - 3-й разряд) поручены работы, на выполнение которых согласно ЕНиР необходимо затратить 540 чел. - час. Работы в соответствии с ЕНиР выполняются звеном из трех работников 4-го разряда (двое) и 3-го разряда (один).

Тарифные ставки работников предприятия: 3-й разряд - 1260 руб. в месяц; 4-й разряд - 1340 руб. в месяц.

Работы выполнены за сентябрь полностью, при этом Григорьевым А.А. отработано 156 час., Пашиным В.Г. - 176 час., Николаевым А.Н. - 158 час.

Чтобы рассчитать размер заработной платы каждого работника, необходимо определить общую сумму заработной платы за весь объем выполненных работ. Средний разряд работ: 3,66 (2 х 4 + 3) : 3.

Сумма оплаты труда за весь объем работ согласно принятым на предприятии тарифным ставкам - 1313 руб. (1340,00 х 0,66 + 1260,00 х 0,34).

Часовая тарифная ставка выполненных работ: 1313,00 : 176 (норма рабочего времени в сентябре) = 7 руб. 46 коп.

Сдельная единичная расценка за объем выполненных работ: 7,46 х 540 = 4028 руб.

Сумма заработной платы каждого работника звена составит:

1) исходя из тарифной ставки, установленной работнику:

Григорьев А.А.: 156 х (1340,00 : 176) = 1188,00;

Пашин В.Г.: 176 х (1260,00 : 176) = 1260,00;

Николаев А.Н.: 158 х (1260,00 : 176) = 1131,00;

всего: 3579,00;

2) сдельный приработок: 4028,00 - 3579,00 = 449,00;

3) коэффициент распределения приработка: 4028,00 : 3579,00 = 1,12545;

4) сумма заработной платы по наряду за месяц:

Григорьев А.А.: 1188,00 х 1,12545 = 1337,00;

Пашин В.Г.: 1260,00 х 1,12545 = 1418,00;

Николаев А.Н.: 1131,00 х 1,12545 = 1273,00;

всего: 4028,00.

(Продолжение см. "Финансовая газета. Региональный выпуск",

N 44, 1999)

Подписано в печать И.В.Гейц

22.10.1999 Эксперт

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——