"АКДИ "Экономика и жизнь", N 9(18), 1999

Вопрос: Предприятие в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1999 г., утвержденным Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 22.01.1999 N 2, для расчета отпускных решило установить расчетный период 12 календарных месяцев.

Что означают слова "в установленном порядке"?

Какое среднемесячное число рабочих дней применяется при оплате отпуска, если рабочий период в 12 календарных месяцев отработан полностью?

Ответ: Действительно, п.2 Порядка исчисления среднего заработка в 1999 г., утвержденного Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 22.01.1999 N 2 (далее - Порядок), определено, что организации (кроме бюджетных) могут устанавливать всем или отдельным категориям работников расчетный период 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. При этом сказано, что установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть согласовано в определенном порядке с представителями работников.

Таким образом, организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать расчетный период в 12 календарных месяцев. Причем установление указанного расчетного периода должно быть согласовано только с представителями работников, а не с Минтрудом России, как было ранее.

Слова "в установленном порядке" означают, что установление расчетного периода 12 календарных месяцев должно быть либо сразу зафиксировано в трудовом соглашении, заключаемом между администрацией предприятия и работником, принимаемым на работу, либо путем внесения изменений в уже заключенный трудовой договор, либо отражено в коллективном договоре. Поскольку под "представителями работников" очень часто понимается профсоюзный орган, то установление расчетного периода в 12 календарных месяцев может быть зафиксировано в соглашении, заключенном (подписанном) между администрацией предприятия и профсоюзным органом. Также установить расчетный период 12 календарных месяцев возможно путем принятия соответствующего локального нормативного акта организации (приказа, распоряжения руководителя и т.п.), согласованного с работниками.

Пунктом 3 Порядка установлено, что во всех случаях, не связанных с применением суммированного учета рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок, который определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю пятидневной рабочей недели.

В том случае, если на предприятии продолжительность отпуска установлена в рабочих днях и весь расчетный период (12 календарных месяцев) отработан полностью, то средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода и на среднемесячное число рабочих дней, равное 25,25.

Если же продолжительность отпуска установлена в календарных днях и весь расчетный период (12 календарных месяцев) отработан полностью, то средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода и на среднемесячное число рабочих дней, равное 29,60 (п.5 Порядка).

Подписано в печать Е.Шаронова

10.09.1999

     
   ——————————————————————————————————————————————————————————————————
————————————————————
——